اختلال شخصیت در محیط کار

در حالت ایده آل بهترین شرایط کار کردن این است که فشار شغلی کنترل شده باشد و کارکنان نیز از نظر روانی سالم باشند و سازمان دچار مشکلی در این حوزه نباشد ، در این صورت سازمان بازده خوبی خواهد داشت ولی همانطور که می دانید چیزی که بیان شد کاملا ایده آل است و در واقعیت این اتفاق نمی افتد و افراد شاغل هر روزه در محل کار با فشار شغلی زیادی رو به رو شده و افرادی نیز هستند که مخل پیش بردن کار هستند .

یکی از عواملی که باعث پایین آمدن بهره وری سازمان می شود وجود کارکنانی است که دچار اختلال شخصیت هستند و حضور این افراد نابهنجار در محیط کار مشکلات خاص خود را در پی دارد . در ادامه این مقاله به موضوع وجود افراد دارای اختلال شخصیت در محیط کار می پردازیم تا اگر چنین رفتاری در یکی از همکارانتان دیدید منشا آن را بدانید و رفتارتان را با او تنظیم کنید تا فشار کمتری به شما وارد شود .




اختلال شخصیت پارانویید در محیط کار
شخصیت های پارانویایی با سوظن دیرپا و عدم اعتماد کلی به مردم مشخص می شوند ، این طبقه در بر گیرنده نا مطلوب ترین رفتارهاست که در محیط کار یا زندگی روزمره با آنها برخورد می کنیم . این افراد افکار منفی و نامقبول خود را به دیگران نسبت می دهند و دائما به دیگران بدگمان هستند . فاقد صمیمیت بوده و به قدرت و مقام توجه ویژه ای نشان می دهند و ممکن است موفقیت های اجتماعی زیادی داشته باشند و افراد مرتب و منظمی به نظر برسند ولی در دیگران ترس و تعارض ایجاد می کنند .

 شخص دارای اختلال شخصیت پارانویید نمی توادن با دیگران روابط سالم برقرار کند و به دلیل نداشتن رشد اجتماعی کافی الگویی از رفتار عیب جویی از دیگران در او شکل گرفته است . این فرد خود را مرکز توطئه ای می بیند که دیگران مانند همکاران یا رییسان علیه او ترتیب داده اند . ویژگی های اصلی این اختلال شامل بدگمانی بی دلیل ، اهانت پذیری ، حقارت پذیری ، عواطف محدود ، اغراق در مسایل و مشکلات شخصی و عدم توانایی در حفظ خونسردی و آرامش می باشد .

حتما بخوانید : مهارت های مدیر موفق


اختلال شخصیت اسکیزوئید در محیط کار
اختلال شخصیت اسکیزویید در کسانی تشخیص داده می شود که عمری را در کناره گیری از اجتماع گذرانده اند و درونگرایی و عواطف محدود و کند و همچنین احساس ناراحتی آنان از برقراری روابط اجتماعی با دیگران قابل توجه است . عوارض این اختلال می تواند به کارایی اجتماعی و شغلی این افراد صدمه بزند و موجب نارضایتی و ناراحتی وی شود .

این علائم عبارتند از : کمرویی ، گوشه گیری ، مردم گریزی ، اجتناب از درگیری عاطفی ، عدم وجود احساسات گرم و لطیف نسبت به دیگران ، حساسیت بیش از حد ، خودمداری و عدم رقابت با بیان احساسات پرخاشگرانه . همان طور که ملاحظه می کنید تمام ویژگی هایی که این افراد دارند در یک سازمان می تواند اختلال ایجاد کند زیرا یک شغل و یک سمت هر چقدر هم انفرادی باشد نیاز به برقراری ارتباط دارد . 

بیشتر بخوانید : از دست دادن شغل


اختلال شخصیت اسکیزوتایپی در محیط کار
شخص مبتلا به اختلال شخصیت اسکیزوتایپی ویژگی هایی دارد که باعث می شود به نظر همه عجیب و غریب برسد تفکر سحر آمیز ، اشتباه حسی و مسخ واقعیت قسمتی از دنیای روزمره این افراد است . سخنانی که این افراد به زبان می آورند معمولا فهمیده نمی شود و از کلمات و جملات عجیب و غریب استفاده می کنند و افکار خود را مبهم بیان می کنند و زمانی که تحت فشار روانی باشند معمولا تفکرشان رو به زوال می ورد و رفتارشان عجیب و مرموز می شود . روابط بین فردی این افراد بسیار ضعیف است و به همین دلیل افرادی تنها هستند . این افراد ویژگی های زیر را دارند : 

عقاید به خود نسبت دادن 
اضطراب اجتماعی مفرط
باورهای غریب و تفکر سحر آمیز 
تجربیات درکی غیرعادی
ظاهر و رفتار غریب و غیرعادی
عاطفه محدود و نا متناسب 
گفتار غریب یا پوچ و بی محتوا
سوءظن یا تفکر پارانویایی . 


حتما بخوانید : فشار شغلی
اختلال شخصیت ضداجتماعی در محیط کار
افراد مبتلا به اختلال شخصیت ضد اجتماعی به طور درست اجتماعی نشده اند و قادر به وفادار ماندن به افراد ، ارزش ها و میثاق های اجتماعی نیستند و رفتارشان مکررا آنها را به کشمکش با جامعه وادار می کند . این اختلال را بیشتر در افرادی می توان دید که به آنها گوش بر یا گول زن گفته می شود ، این افراد در بازی دادن دیگران استادند ، حقیقت را نمی گویند و در مورد انجام دادن وظایف و رعایت اصول اخلاقی مرسوم نمی توان به آنها اعتماد کرد .

ویژگی های این افراد که ممکن است در محل کار خود ببینید عبارتند از : عدم احساس مسولیت ، بیگانگی با دیگران ، خودخواهی ، عدم تحمل شکست ،  رشد ناکافی وجدان ، فقدان اضطراب یا احساس گناه ، داشتن ظاهری مطلوب برای تحت تاثیر قرار دادن دیگران ، جذابیت سطحی و هوش خوب ، نا مطمئن ، غیر صمیمی و زرنگ بودن ، ناتوانی از برقراری ارتباطات طولانی با دیگران . افراد مبتلا به اختلال شخصیت ضد اجتماعی در محیط کار کاملا مشخص هستند و به راحتی قابل شناسایی اند . 


اختلال شخصیت خودشیفته در محیط کار
این افراد احساس خود بزرگ بینی و بی نظیر بودن دارند . افراد مبتلا به اختلال شخصیت خود شیفته در محل کار کاملا مشخص هستند ، این افراد نسبت به انتقاد ، خشم یا تحقیر واکنش نشان می دهند و احساس خود بزرگ بینی و مهم انگاری دارد ، برای رسیدن به اهداف خود از دیگران سوء استفاده می کند  ، نیاز به توجه و تایید مستمر دارد و غالبا به دیگران حسادت می کند . 


اختلال شخصیت مرزی در محیط کار
چهار ویژگی اختلال شخصیت مرزی در 75 % این بیماران دیده می شود : تکانشی بودن ، روابط شدید و بی ثبات ، خشم کنترل نشده شدید ، بی ثباتی عاطفی . فرد مبتلا ممکن است اهل بحث و مجادله به نظر برسد ، لحظه ای افسرده باشد و لحظه ای دیگر هیچ حسی نداشته باشد ، رفتار آنها به شدت غیرقابل پیش بینی است . افراد مرزی در مورد خودانگاره ، هویت جنسی ، ارزش ها ، صداقت و اهداف خود تردید دارند و ممکن است احساس مزمنی از تهی بودن و ملامت را داشته باشند و تحمل تنهایی برای آنها مشکل باشد .  

در ادامه بخوانید : اختلال شخصیت مرزی


سوالات متداول


1- انواع اختلالات شخصیت کدامند ؟
اختلالات شخصیت شامل اختلالات شخصیت مرزی ، ضد اجتماعی ، خودشیفته و دیگر مواردی می شود که در متن مقاله به طور کامل عنوان شده اند .




2- چرا افراد مبتلا به اختلال شخصیت اسکیزوئید ، کارایی شغلی پایینی دارند ؟
این افراد از برقراری روابط اجتماعی با دیگران ناراحت می شوند و آن را با کمرویی ، گوشه گیری و غیره نشان می دهند که به طور مفصل در مقاله بیان شده اند .




3- نشانه های اختلال شخصیت ضد اجتماعی کدامند ؟
خودخواهی ، عدم احساس مسئولیت ، فقدان احساس گناه و غیره از نشانه های اختلال شخصیت ضد اجتماعی هستند که برای آشنایی بیشتر با این اختلال می توانید به متن مقاله مراجعه کنید .

منبع : اختلال شخصیت در محیط کار